エンジニアの転職事情とは〜リファラル採用のメリット〜

2019/08/05

2020年3月更新

今回は、2019年5月に社員紹介（リファラル）の制度を利用して入社したシステム開発事業部の坂本さんと、坂本さんを紹介してくれたインフラ事業部の木村さんのお二人に人事部の相川さんがインタビューしました。
坂本さんの入社から3ヶ月経った今、入社前を振り返り「思うこと」や「リファラルのメリット」を語ったインタビューをYoutubeにて動画公開しています！！

youtube動画はこちら

《動画の内容》

00:19　二人の関係性は？
01:11　これまでの業務経験
04:00　なぜ坂本さんにLOWCALを紹介したのか？
05:14　システムエンジニアになりたいと思ったきっかけは？
06:05　プライベートのお互いの呼び方は？
06:36　LOWCALの第一印象は？
07:20　転職活動について
08:31　LOWCALに入社をした決めては？
09:47　LOWCALの他社との差はなにかありますか？
11:08　入社してからLOWCALの印象変わりましたか？
12:16　『友人』が『同僚』に変わった今、何か変化はありますか？
13:23　現在の業務内容は？
13:41　システム開発の業務をやってみてどうですか？
14:14　今後どのようなことをやりたいですか？
15:38　今後リファラル制度を利用したいと思いますか？
16:18　先輩としてアドバイスをお願いします！
17:16　リファラル制度のお祝い金は何に使う予定ですか？
17:58　リファラル制度を利用しやすくするために必要なことってありますか？

「腐れ縁です」と語るお二人の関係は学生時代の同級生で、もう10年の仲。
お二人とも就職を期に北海道から上京し、プライベートでは「坂本」、「兄やん」と呼び合っているそう！！
動画では撮影ということもあり、最初は緊張していましたが、途中動きがシンクロする場面があったりと、2人の仲の良さが垣間見える瞬間がたくさんありました！

《社員紹介（リファラル）制度を使用しようと思ったきっかけ》

〈木村〉
最初は友人として転職活動をしているという話を聞いていました。
ですが、よくよく話を聞いていると、前職のゲーム制作関連の仕事ではなく、彼はプログラミングをやりたいのだとわかりました。
つまりキャリアチェンジのための転職だったんです。

私も2018年に転職をし、LOWCALに入社しました。当時の私もキャリアアップのための転職活動でしたが、未経験に近い経歴だったので転職活動は苦戦しましたしすごく大変でした。

部署は違うけれど、きっと私がいることで、坂本さんが働きやすいのではないかと思ったし、部署間でもやり取りがあるので、色んなことに一緒にチャレンジできる環境が揃っているLOWCALをすすめました。

某串かつチェーン店でハイボール片手にLOWCALのパンフレットを渡して、今は同じ会社で働いています。
私が紹介しておいてなんですが、専門学校からもう10年くらい一緒にいて、まさか職場まで一緒になるとは思っていませんでしたね！笑

《入社してからの心境や環境の変化》

〈坂本〉
入社前のLOWCALの印象は自分がやりたいことに対して肯定的で、それを会社に対して結びつけるのに積極的な印象でした。
木村さんからも同様な話を事前に聞いていましたが、一次面接の際に担当者に言われた
「自分で考えてなにか目的を持ってやりたいのであればLOWCALに入社するべき」
という一言がLOWCALへ入社する決め手として大きかったですね！

入社して思ったのは事業部間の壁がないことですね。コミュニケーションが強いなと感じました！
部活動に在籍しているのもありますし、社内改善ツールの開発を通して他事業部の方に相談したり相談されたりなんてこともあります。